مُديـر .. “ فَـهْـلوي ” !!

في خبر غير مُستغرب نشرته صحيفة الحياة (25 سبتمبر 2012)، توصّلت نتائج دراسة حديثة إلى أن «(90 %) من مديري مستشفيات وزارة الصحّة، لا يحملون مؤهّلا دراسيا في تخصص الإدارة»، لكن الصّادم - من وجهة نظري - تصريح استشاري الإدارة الصحية الدكتور حمود الشمّري، أن الدراسة التي أجراها على جميع مديري مستشفيات وزارة الصحة، خلُصت إلى أن «(34 %) منهم، يحملون مؤهلا «أقلّ من البكالوريوس» !!.
أما الطامّة الكُبرى - في رأيي - فتكمُن في أن (89 %) منهم «رأوا أنـّهم قادرون على قيادة الدفة الإدارية في المستشفيات، بالخبرة والممارسة وليس بالمؤهّل».
وعن أسباب قبول أولئك المديرين بمناصبهم القيادية، على الرغم من عدم كفاءاتـهم العلمية والإدارية فهي - كما قال الدكتور الشمّري -: «عدم وجود بديل مناسب، والإسهام في خدمة القطاع الصحي في المنطقة، والترقية الوظيفية، وتحقيق الذات، والنفوذ الاجتماعي، والحوافز المادية»
لايسعني بوصفي طبيبا مُمارسا، إلا التحسّر على ما آلت إليه أمور بعض الإدارات الطبية في المجتمع السعودي، وتميـّزها بالتخبّط، والقرارات الارتجالية العاطفية، والخطوات المتسرّعة غير المحسوبة، وفشلها في تنفيذ وإدارة معظم المشروعات التنموية، وتسبُّبها في تدهور الخدمات الصحية، و «تطفيش» الموظفين، وارتفاع نسبة الأخطاء الطبية، فضلا عن انتشار المحسوبية والولاءات الشخصية، فبعض المديرين - هداهم الله وأصلحهم - مازالوا يضحكون على أنفسهم، ويظنـُّون أنـّهم «فلْـتات»، لم تُنجب الإدارة أمثالهم، مع أن كراسي بعضهم أكبر من أن يملؤوها، بل يستميتون في إقناع من حولهم أن الإدارة الطبية «خبرة وممارسة» فحسْب، وليست دراسة وتأهيلا أكاديميـًا، كغيرها من التخصصات العلمية، لإخفاء ضعف مؤهّلاتـهم، والوقوف عَـقَبة في طريق غيرهم من الكفاءات الإدارية، ويروّجون أنـّهم - جزاهُم الله خيرا - يؤدون خدمة جليلة للمجتمع الصحّي، بتطوّعهم للعمل الإداري، وأخذ زمام المـُبادرة، بتولّـيهم مناصب قيادية وهم - المساكين - مضطرون لذلك «لعدم وجود بديل مناسب» !! ولا أتعجب في السياق نفسه، من لجوء بعض الأطباء المِـهْنيين، إلى التهافت على الوظائف الإدارية، وتحمّل مُشكلاتها وضغوطاتها - أعانـهم الله - ففيها فوائد مُجتمعية كبيرة، وخدمات إنسانية جليلة منها: «النفوذ الاجتماعي، والحوافز المادية» !!.

د.أيمن بدر كريم
الأربعاء   26/12/2012