نظام التقاعد المدني الجديد

 حدد نظام التقاعد المدني الحالات التي يستحق فيها الموظف المدني معاشاً تقاعدياً وهي:

• المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنة.
• المتوفى و المفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية مهما تكن مدة خدمته.
• المتوفى أو العاجز أثناء العمل وبسببه.
• من انتهت خدمته لأي سبب كان، ولديه خدمة مدتها ٢٥ سنة فما فوق.
• من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبيي، بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن ١٥ سنة.
• المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة مدنية لا يقل صافي مدتها عن ٢٠ سنه كاملة بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه.
• المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة وفق أنظمة التقاعد مجموعها ٢٠ سنة فما فوق بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه.

 مدد الخدمة المحتسبة

مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد هي مدة الخدمة الفعلية التي قضاها المتقاعد على مرتبة في ميزانية الدولة أو ميزانيات الهيئات العامة، كما تدخل مدة الإعارة والإجازة الدراسية بدون مرتب ضمن المدد المحتسبة لغرض التقاعد بعد توافر الشروط النظامية المنصوص عليها في أنظمة الخدمة وتوريد الحسميات التقاعدية المستحقة عنها.


المدد المستبعدة من الاحتساب لغرض التقاعد:

• مدد الغياب بدون إجازة.
• مدة الإجازة الاستثنائية وأية إجازات أخرى بدون مرتب عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
• مدة كف اليد إذا تقرر حرمان الموظف من راتبه عنها.
• كسور الشهر في مجموع مدة الخدمة.
• مدة الخدمة التي ينص أي من الأنظمة على عدم احتسابها.
• مدة شغل الوظيفة أو المرتبة بالمخالفة لأحكام النظام كالاستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحددة للإحالة على التقاعد دون التمديد له وفق الضوابط النظامية.
  
  

   تسوية المعاش

  يحسب المعاش على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير الذي كان يتقاضاه المتقاعد عند نهاية الخدمة على النحو التالي: 

  1. المعاش التقاعدي المستحق = (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ) ÷ ٤٨٠ .
  2. تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل ٤٠% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه، ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنح معاشاً أكبر.
  3. تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل ٨٠% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة (١) تمنح معاشاَ أكبر.

 تسوية المكافأة

إذا انتهت خدمة الموظف المحتسبة لغرض التقاعد ولم تتوافر لديه أي من حالات استحقاق المعاش التقاعدي، فإنه يستحق مبلغاً مقطوعاً (مكافأة) يصرف لمرة واحدة وتتم تسويته على النحو التالي:

1. الخدمة التي تقل عن (١٠) سنوات:
   الراتب الأساسي الأخير × ١٠% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.  
2. الخدمة التي تبلغ (١٠) سنوات ولم تبلغ ٢٥ سنة :
   الراتب الأساسي الأخير × ١١% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.  
3. الموظفات المستقيلات بسبب الزواج تحسب مكافأتهن على أساس ١١% مهما كانت مدة الخدمة بشرط إكمال سنة التجربة، ما لم تكن مستحقة للمعاش حسب القواعد المقررة في النظام.
4. الخدمة التي تقل عن ١٥ سنه وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزارة أو بأمر سام بغير سبب تأديبي :
   الراتب الأساسي الأخير × ١٤% × مدة الخدمة بالأشهر = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.

 المستفيدون عن صاحب المعاش

• إذا توفي صاحب المعاش فيقرر للمستحقين عنه معاش بقدر المعاش المستحق له، يوزع بينهم بالتساوي إذا كان عددهم ثلاثة فأكثر، فإذا كان عددهم اثنين يخصص لهما ٧٥% المعاش أما إذا كان المستفيد واحداً يخصص له ٥٠% من المعاش.
  والمستحقون عن صاحب المعاش هم: الزوج أو الزوجة، والأم، الأب، والابن، والبنت، وابن وبنت الابن الذي توفي في حياة صاحب المعاش والأخ والأخت والجد والجدة. وفيما عدا الزوجة والابن والبنت فيشترط لاستحقاق الشخص أن يكون معتمداً في إعالته على صاحب المعاش عند وفاته.
• يقطع المعاش المستحق للذكور من الأولاد، وأولاد الابن، والأخوة إذا بلغوا سن الواحدة والعشرين، واستثناءً مما تقدم يستمر   المعاش بالنسبة لهؤلاء المستحقين في الأحوال الآتية:

1. إذا كان المستحق طالباً في إحدى المدارس الثانوية أو العالية أو ما يناظرها المعترف، بها بشرط أن يكون الطالب منتظماً في دراسته فيؤدى له المعاش حتى بلوغه سن السادسة والعشرين أو تخرجه أيهما أقرب.
2. إذا كان مصاباً بعجز صحي كامل يمنعه من الكسب وثبت ذلك بقرار من الهيئة الطبية المختصة وذلك إلى أن يزول العجز.

• اعتباراً من تاريخ عقد الزواج يوقف معاش الزوجة والبنت وبنت الابن والأخت إذا تزوجن والأم إذا تزوجت من غير والد المتوفى ويعاد الاستحقاق لصاحبته إذا طلقت أو ترملت فإذا كانت المستحقة التي طلقت أو ترملت متزوجة وقت وفاة صاحب المعاش فيعاد توزيع المعاش بافتراض استحقاقها وقت الوفاة.
• يقف صرف المعاش عن صاحب المعاش أو المستحقين إذا عين أو عينوا في وظائف ثابتة في الحكومة أو كانوا معينين فيها كذلك عند وفاة صاحب المعاش بشرط أن يكون راتب الموظف معادلاً للمعاش أو زائداً عليه فإذا نقص الراتب عما يستحقه من معاش أدى إليه الفرق.
• إذا سقط أو أوقف نصيب أحد المستحقين لأي سبب كان فلا يؤدى إلى باقي المستحقين، على أن لا يقل نصيب من بقي منهم في جميع الحالات عن (٥٠%) من معاش صاحب المعاش فإذا قل عن هذا القدر فيكمل للباقين بقدر هذه النسبة ويعاد توزيعه عليهم بعدد رؤوسهم، فإذا عاد نصيب المستحق الموقوف فيعاد توزيع المعاش على المستحقين الموجودين كما لو لم يوقف ذلك النصيب.

 المصدر

1- الإحالة على التقاعد المبكر قبل بلوغ السن النظامية :

تكون احالة الموظف على التقاعد المبكر مهما كانت مرتبته إذا بلغت خدماته عشرين سنة فأكثر وذلك بموافقة الجهة التي تملك حق التعيين لمثله . وفقا للمادة ( الرابعة ) من لائحة انتهاء الخدمة ولا يعود الموظف الذي انتهت خدمته بالإحالة على التقاعد المبكر الا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء خدمته وفقاُ للمادة ( الخامسة ) من اللائحة ذاتها .

 

2- الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية :

يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند اكماله سن الستين ما لم تمدد خدمته من صاحب الصلاحية وفقاً للمادة ( السادسة ) من لائحة إنهاء الخدمة .

 

3- الإحالة على التقاعد بسبب العجز الصحي عن العمل  :

تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحيا عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية العامة اعتبارا من تاريخ تبليغ جهة عمله بقرار الهيئة على ألا يتجاوز تاريخ طي قيده ثلاثين يوما من تاريخ صدور قرار الهيئة وفقاً للمادة ( التاسعة ) من لائحة انتهاء الخدمة . وتجوز اعادته الى الخدمة مرة أخرى بدون مسابقة وذلك بشروط من بينها ثبوت لياقته الصحية وألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين وفقاً لما ورد في المادة ( التاسعة ) من لائحة انتهاء الخدمة .
....
مواضيع مشابهة أو ذات علاقة بالموضوع :